THE POWER OF TEAMWORK

Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces!

Reset filtrów

Nie widzisz oferty dla siebie?

Dziękujemy!

Jeśli nie widzisz oferty pracy dopasowanej do Twoich oczekiwań, a chcesz u nas pracować, to wyślij nam swoje CV.

Z powodzeniem dołączyłeś do naszej Puli Talentów. Poinformujemy Cię, jeśli pojawią się dla Ciebie nowe możliwości!
Wybierz opcję, aby przesłać swoje CV:*
Nie wybrałeś opcji przesłania CV.
Dokument
CV zaimportowane
XING
CV zaimportowane

Jak wygląda krok po kroku proces rekrutacji?

Krok 1 – TY DECYDUJESZ!

Wybierz interesującą Cię ofertę pracy i wyślij nam swoją aplikację. Jeśli nie widzisz oferty pracy dopasowanej do Twoich oczekiwań, a chcesz u nas pracować, to wyślij nam swoje CV.

Krok 2 – REKRUTER ANALIZUJE TWOJE CV

Czytamy każdy przesłany do nas dokument. Analizujemy i weryfikujemy informacje zawarte w CV pod kątem spełniania niezbędnych wymagań na danym stanowisku.

Krok 3 – ROZMOWA TELEFONICZNA

Przed dokonaniem selekcji nadesłanych aplikacji, pod kątem zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjna rekruter zadzwoni do Ciebie zadać kilka pytań.

Podczas rozmowy rekruter będzie chciał dowiedzieć się więcej na Twój temat, zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku, abyśmy mogli się wzajemnie poznać.

Nie zapominaj, że Ty też masz możliwość zadawania pytań w zakresie interesujących Cię obszarów.

Krok 4 – ROZMOWA REKRUTACYJNA

Jeśli zdecydujemy się zaprosić Cię na rozmowę zadzwonimy i wspólnie ustalimy dogodny termin spotkania. Mailowo otrzymasz potwierdzenie naszych ustaleń oraz dokładny adres i mapkę dojazdu lub link do spotkania on-line.

Na spotkaniu będzie również menedżer biznesowy, czyli Twój potencjalny przełożony. Rozmowa z nim będzie miała na celu weryfikację Twojego doświadczenia zawodowego oraz wiedzy wymaganej na wybranym przez Ciebie stanowisku.

Jeśli tym razem nie będziemy mogli zaprosić Cię na spotkanie również zostaniesz o tym powiadomiony.

Krok 5 – DECYZJA

Po każdym spotkaniu rekrutacyjnym w ciągu maksymalnie 2 tygodni otrzymasz od nas informację zwrotną niezależnie od podjętej przez nas decyzji. Jeśli decyzja będzie pozytywna, to ustalimy istotne szczegóły rozpoczęcia pracy.

Krok 6 – PODPISANIE UMOWY

Ostatni krok w procesie rekrutacji to podpisanie umowy

Krok 7 – WDROŻENIE

Pierwszy dzień Twojej pracy to zapoznanie się z naszym zespołem i zasadami panującymi w firmie.

Czekamy na Ciebie!

proces rekrutacji
Wszystko profesjonalnie, tak trzymać
Opinia kandydata z 28 kwietnia 2022
Rozmowa kwalifikacyjna
Szybki kontakt po złożeniu aplikacji i rozmowa rekrutacyjna w przyjaznej atmosferze. Profesjonalnie i miło.
Opinia kandydata z 8 kwietnia 2022
specjalista ds kadr i płac
Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona z przebiegu procesu rekrutacyjnego,mogę ocenić w pełni zaangażowanie osoby z działu HR, która się mną zaopiekowała od początku, informacje przekazane są na bieżąco, komunikacja bez zastrzeżeń. Pełen profesjonalizm.
Opinia kandydata z 31 marca 2022
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji jak i sama rozmowa rekrutacyjna szybka, konkretna i profesjonalna. Kandydat jest jasno informowany na temat przebiegu procesu rekrutacji, co pozwala na zaoszczędzenie niepotrzebnego stresu.
Opinia kandydata z 21 marca 2022
The perfect job interview
Very quick response to the CV sent. The contact person explained all the recruitment rules very well and answered my questions about the company. The entire recruitment process took place in a friendly atmosphere. From the very beginning, I felt like a member of the team.
Opinia kandydata z 20 marca 2022
Proces rekrutacji
Słowa nie są rzucane na wiatr. Konkretny, rzetelny i prawdziwy.
Opinia kandydata z 10 marca 2022
Fantastyczna atmosfera
Nie chciałam wychodzić. 😁 profesjonalne podejście. Atmosfera naprawdę wyjątkowa. Z takimi ludźmi współpracować to musi być wielka przyjemnosc.
Opinia kandydata z 10 marca 2022
Przykładowa opinia z 10

Nasze Wartości

W naszej pracy kierujemy się 3 kluczowymi wartościami. Jeśli mają dla Ciebie duże znaczenie, to szybko się u nas zadomowisz.

Troska o ludzi

Dbamy o każdą osobę, która pojawia się w naszym zespole. Bez względu czy jest to klient, praktykant czy pracownik z wieloletnim stażem.

Poczucie wspólnoty

Twoje zdanie jest dla nas istotne - słuchamy.

Dbamy o siebie nawzajem oraz o otoczenia, w którym funkcjonujemy.

Współpracujemy, ufamy oraz wspieramy w atmosferze wzajemnego szacunku.

Wyznajemy zasadę otwartej komunikacji, która pomaga w rozwiązywaniu problemów w codziennym natłoku spraw i obowiązków.

Stały rozwój i poszukiwanie ulepszeń

Cokolwiek robimy dziś, jutro możemy zrobić lepiej.

Nieustannie działamy napędzani entuzjazmem i potrzebą tworzenia nowych standardów w pracy i obsłudze klienta.

Czekamy na Ciebie i Twoje pomysły :)

0
zwolnień w trakcie pandemii

Kariera w księgowości

Pełna rutyny i żmudna – taka mogłoby się wydawać jest praca w księgowości. Nic bardziej mylnego! Na stanowisku księgowego należy stale się rozwijać i poszerzać zakres wiedzy. Przez nieustannie zmieniające się przepisy, raz zdobyta wiedza niestety nie wystarczy, dlatego też biuro rachunkowe to idealne miejsce na poznanie bardzo szeroko rozumianej księgowości.

Praca na stanowisku księgowego to idealny wybór dla osób, które są systematyczne, dokładne, umiejętnie organizujące sobie prace i cierpliwe. Na pewno bardzo przydatnymi cechami będą umiejętność analitycznego myślenia i szybkiego uczenia się. Osoba na tym stanowisku powinna uczestniczyć w specjalistycznych kursach i orientować się w najnowszych zmianach w prawie podatkowym. Kariera w księgowości to idealna ścieżka dla tych, którzy stawiają na rozwój.

Droga do rachunkowości

Finanse i rachunkowość to kierunek, który daje szerokie spektrum możliwości w branży. Wykształcenie zdobyte na uniwersytetach ekonomicznych jest szczególnie cenionym. Uczelnia wyższa to nie jedyna droga do zdobycia wiedzy w zakresie księgowości. Obecnie na rynku jest dostępne szerokie spektrum szkół policealnych, kursów i szkoleń. Szczególnie warto decydować się na te, które posiadają certyfikat Ministerstwa Finansów, np. prowadzone przez Krajową Izbę Doradców Podatkowych

czy Stowarzyszenie Księgowych.

Warto także pamiętać, że studia nie są jedyną opcją, aby zdobyć niezbędną wiedzę księgową.

Do zawodu przygotowują także szkoły policealne, kursy i szkolenia. Najlepiej zdecydować się na te, które uzyskały certyfikat Ministerstwa Finansów, np. prowadzone przez Krajową Izbę Doradców Podatkowych czy Stowarzyszenie Księgowych.

Kariera w księgowości – możliwości w branży

Otwarta głowa, chęć do nauki i cierpliwe poznawanie sekretów świata finansów – to przepis na odniesienie kariery w księgowości.

Praktykant / stażysta

Osoba planująca zostać księgową lub księgowym powinny zdobyć maksymalnie dużo doświadczenia, zanim będą mogły podjąć pracę na samodzielnym stanowisku. Biuro rachunkowe daje możliwość zaznajomienia się z potrzebnymi w tej pracy programami komputerowymi, takimi jak np. Optima, a codzienne przebywanie wśród doświadczonych pracowników pozwala na zdobywanie szerokiej pojętej wiedzy branżowej.

Młodszy księgowy

Osoba, która stawia swoje pierwsze kroki w księgowości. Na tym stanowisku można rozpocząć pracę mając średnie wykształcenie lub będąc w trakcie specjalistycznych studiów. Młodsi specjaliści wymagają jeszcze wsparcia merytorycznego i są wdrażani przez przełożonych. Ich praca polega na księgowaniu dokumentów, przygotowywaniu przelewów bankowych oraz potwierdzaniu sald

z kontrahentami.

Samodzielny księgowy

Osoba na tym stanowisku obsługuje już samodzielnie klientów, a lista jego obowiązków znacząco się wydłuża. Przygotowuje samodzielnie sprawozdania finansowe, księguje i dekretuje dokumenty, wylicza rezerwy i podatki odroczone oraz przygotowuje przelewy bankowe. Na tym stanowisku konieczne jest posiadanie kilkuletniego doświadczenia w księgowości.

Specjalista ds. kadr i płac

Osoba na tym stanowisku ma bardzo dużo obowiązków. Jest to uwarunkowane w głównej mierze tym, że sprawy kadrowe to temat bardzo rozległy. W tym dziale są tworzone umowy o pracę czy naliczane są urlopy i wypłaty. Kadrowy musi być zorientowany ile konkretna osoba przepracowała godzin i na tej podstawie oblicza jej wynagrodzenie, dbając w tym samym czasie o uwzględnienie składek. Ma też obowiązek przygotowywać dokumenty do różnych instytucji, takich jak Urząd Skarbowy czy ZUS.

Na tym stanowisku umiejętność bycia systematycznym, skupionym i odpowiedzialnym to konieczność.

Manager

Na barkach osoby zatrudnionej na stanowisku kierowniczym spoczywa obowiązek zarządzania działem finansowym. Jego rolą jest podejmowanie decyzji z zarządem oraz tworzenia strategii finansowej. Nadzoruje on pracę zespołu, wyznacza i kontroluje przyjęte standardy pracy.

Idealnym kandydatem na to stanowisko będzie osoba mająca już doświadczenie na szczeblu kierowniczym. Pożądaną cechą osobowości jest umiejętność dobrego planowania i przewidywania, wpływu na sytuację firmy podejmowanych decyzji. Zdolność analitycznego myślenia, doskonała organizacja pracy własnej i całego zespołu oraz sumienne prowadzenie dokumentacji powinny być standardem na stanowisku lidera.

Pakiet medyczny

Ubezpieczenie grupowe

Zniżka do kliniki stomatologi

Multisport

Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne

Możliwość awansu

Dzień wolny z okazji urodzin

Wyjścia integracyjne

Prezenty okolicznościowe

Najczęstsze pytania kandydatów

Co oznaczają elastyczne godziny pracy?

Elastyczność oznacza tu możliwość rozpoczęcia pracy

w godzinach 07:00 – 09:00.





Czy jest możliwość pracy zdalnej?

Zależy nam na spędzaniu czasu w Twoim towarzystwie dlatego preferujemy prace w naszym fajnym biurze. Nasze doświadczenie po 2 latach pracy w pandemii w trybie zdalnym mówi nam, że praca stacjonarna w biurze jest preferowana przez nasz zespół.Sytuacje losowe jednak każdemu się zdarzają i kiedy zachodzi taka konieczność powiedz nam o tym, a znajdziemy wspólne rozwiązanie.





Czy są nadgodziny?

Dbamy o właściwy work life balance. Dlatego już przy przekazywaniu Ci klientów mamy na uwadze, żeby ilość pracy była możliwa do wykonania w 8 godzinnym czasie pracy. Oczywiście w naszej branży zdarzają sytuacje np. pod koniec miesiąca, kiedy jest więcej pracy. Jeśli zajdzie taka konieczność zależy nam, żebyś odebrał sobie godziny jak najszybciej i odpoczął 😊.

Agnieszka Gieburowska

Specjalista ds. HR

  • Tel. +48 536 105 300

Chandon Waller & Partners

Address ul. Wadowicka 6

30-415 Kraków

Telefon + 48 12 307 37 57